教师考核工作是加强教师队伍建设的一项重要内容,是评价教师思想政治表现、师德、教风和工作实绩的重要手段。为了充分调动和发挥广大师生的积极性和创造性，鼓励广大教师投身教学和科研工作，表彰在教学和科研工作中做出突出贡献的教职工，经公司党政联席会议研究，特制定本奖励办法。

一、基本原则

突出绩效原则，在教学和科研各个环节表现突出的教师和管理人员，体现绩效考核的绩效思想；突出重点原则，着重鼓励在科研项目、质量工程、专业建设、实践教学改革等方面取得的成绩；示范性原则，奖励应能够带动公司科研和教学发展的教师，具有示范性。

二、奖励范围

面向全院教职工。

三、时间界定

每年年终由公司办公室对上一学年度的教学、科研情况进行统计、审核、认定、汇总，并进行公示。

四、奖励条件

   获得公司综合考核优秀教师需满足以下条件：

（1）当年教学工作量达到公司平均教学工作量；

（2）当年科研工作量达到公司的额定工作量；

（3）根据《JINNIAN金年会官方网站教师考核办法(试行)》计算综合积分，根据综合积分按高级职称和中级以下职称（含中级）两个层次评选出当年综合考核优秀的教师。

五、奖励标准

对考核优秀的教师给予一定的奖励，奖励标准为1000元/人，获奖者当年科研不再重复奖励。

六、本办法经公司教代会通过，2016年起执行。

七、本办法解释权为公司党政联席会议。