为更好开展员工管理工作，结合工作实际及员工意愿，管工公司在2020级探索成立班委联席会议机构，以期创新班级管理方式，凝聚班委力量，提升班委带领和管理班级能力。

该机构的建设主要是为了进一步锻炼员工骨干，让员工干部在担当中历练，在尽责中成长，在工作中增长才干、练就本领，并实现20级员工在学习生活中懂得自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的目标。经前期的动员组织和宣传，3月7日，经过员工自愿报、资格审查，确定了16名符合条件要求的参选人员后备人选，并于3月8日召开选拔大会。会上，参与选拔的员工首先进行个人简介和竞选优势的相关介绍，并就20级员工工作未来发表看法。辅导员、团委主要员工干部就管工公司20级员工工作实际、员工干部工作要求等对参加选拔的人员进行针对性提问，完成初步评选工作。随后，公司在20级员工内部开展班委联席会议机构拟定人员的问卷调查，切实了解每位20级员工的意见和态度。经综合考虑，最终确定了成员名单，并进行了公示。

班委联席会议机构的探索成立紧紧围绕“以生为本”理念，在重点培养员工骨干的同时，鼓励老员工积极参与公司员工管理日常工作，不断推动员工工作管理模式创新，营造良好氛围。

撰稿：杨金星、李亮靓 审核：王功成