4月20日，为推进公司的组织创新工作，增强新进员工干部对组织的归属感和责任感，管工公司团委组织了院2021年员工组织换届工作，公司团委老师、辅导员组成的考核选拔小组在教A406对员工骨干进行了选拔面试。

本次换届工作以《JINNIAN金年会官方网站共青团改革方案》为基本遵循，由自愿申请、结构化面试和综合测评三部分组成。首先在自愿申请环节，员工骨干们纷纷积极踊跃填报申请表报名竞选；随后在结构化面试环节中，参加竞选的员工在自我介绍和简述有关工作经验后，考核小组同时则结合部门职能的管理和规划对面试人员进行了提问，评委坚持以思想引领为核心，重点对参选同学的学习能力、组织能力、专业技能、表达能力等各方面能力进行了考核。最后的综合测评环节，考核小组通过与公司老师、辅导员和员工的充分交流沟通，结合员工平时学习工作表现和面试环节的评分综合测评，最终确定新一届的员工干部成员。

本次员工组织的顺利换届，使新晋员工干部明白，自己应该担起一个领头人、带头人的职责。身为管工公司员工干部应该与同僚团结一致、相互合作；做好部门本职工作、不断创新；带动同学们的积极性、以德服人。在日后工作中管工公司员工组织将严格履行职责义务，为组织的发展不断努力，为公司的建设砥砺前行，为学校的美好明天共同奋斗。

(撰稿人：刘瑜、陶璐璐 审核：王功成)